Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w trakcie którego nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy, a także nieobecność z powodu choroby?

Pracownica do 18 marca 2020 r. była zatrudniona na podstawie umowy u pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 2.600 zł. Od 19 marca zmieniono etat na 1/4 z wynagrodzeniem 650 zł brutto. W dniach od 23 marca do 31 marca przebywała na zwolnieniu lekarskim (jest to jej pierwsze zwolnienie w ciągu roku).

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc marzec?