Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w miesiącu czerwcu 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w miesiącu czerwcu 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia?

Pracownicy w czerwcu mają obniżony wymiar czasu pracy na 4/5 etatu (liczba godzin do przepracowania w miesiącu: 134,4 godz.; liczba godzin do przepracowania w 1 dniu: 6,4 godz.) i wynagradzani są stawką miesięczną w kwocie 2080 zł brutto.

1. Pierwszy pracownik w czerwcu 2020 r. sprawował opiekę na dzieckiem w związku z COVID-19 tylko w dni robocze w okresie od 01.06.2020 do 26.06.2020 (łącznie 19 dni) oraz w dniach 29.06.2020-30.06.2020 sprawował opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 k.p.). Czy oprócz zasiłku opiekuńczego za 19 dni oraz wynagrodzenia za 2 dni opieki nad dzieckiem pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie zasadnicze?

2. Drugi pracownik od 01.06.2020 r. do 09.06.2020 r. przebywał na urlopie rodzicielskim a następnie w okresie od 10.06.2020 r. do 30.06.2020 r. na urlopie wypoczynkowym. Czy oprócz zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (9 dni) oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie zasadnicze?

3. Czy tak samo będzie z pracownikiem, który pracuje na cały etat i ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2600 zł brutto lub wyższe?