Jak należy wyliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pracownika tymczasowego?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pracownika tymczasowego?

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 1.02.2017 r. do dnia 30.06.2017 r., ze stawką wynagrodzenie miesięcznego 2800 zł brutto. Wynagrodzenia w spółce wypłacane są z miesięcznym przesunięciem. W czerwcu 2017 r. korzystał z dwóch dni urlopu wypoczynkowego (16 godzin) oraz nabył prawo do ekwiwalentu za urlop w wymiarze 8 godzin wynagrodzenie za luty 2017 r. (wypłacone w marcu 2017 r.) wyniosło 2800,00 zł brutto. Cały miesiąc został przepracowany (160 godzin), wynagrodzenie za miesiąc marzec 2017 r. (wypłacone w kwietniu 2017 r.) wyniosło 2500,00 zł brutto za czas przepracowany (160 godzin) i 300 zł za czas urlopu (24 godziny), wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2017 r. (wypłacone w maju 2017 r.) wyniosło 2800,00 zł brutto za czas przepracowany (152 godziny), dodatkowo pracownik otrzymał premię w wysokości 200 zł brutto, wynagrodzenie za godziny nocne w wysokości 50 zł brutto i wynagrodzenie w wysokości 300 zł za godziny nadliczbowe (12 godzin nadliczbowych), wynagrodzenie za miesiąc maj 2017 r. (wypłacone w czerwcu 2017 r.) wyniosło 2800,00 zł brutto za czas przepracowany (168 godzin), dodatkowo pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 300 zł za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50% (12 godzin nadliczbowych).