PYTANIE
Jak należy wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w miesiącu kwietniu 2020 r. sprawował opiekę nad dzieckiem tylko w dni robocze?
Pierwszy pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną.
Czy należy mu się wynagrodzenie zasadnicze (5.000 / 30 x 21 = 3.500; 5.000-3.500 = 1.500), czy tylko zasiłek na dziecko (115,05 x 21 dni = 2.416,12)?
Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w kwietniu.
Drugiemu pracownikowi w kwietniu na 21 dni roboczych przypada 20 dni opieki nad dzieckiem i 1 dzień UW (brak zmiennych składników wynagrodzenia, brak przepracowania dnia pracy w kwietniu).
Czy należy wypłacić pracownikowi przy takiej samej stawce 5.000 zł wynagrodzenia zasadniczego miesięcznego (5.000 / 30 x 20 = 3.333,33; 5.000 - 3.333,33 = 1.666,67) i zasiłek na dziecko (5.000 - 13,71% / 30 x 80% = 115,05) - 1 dzień zasiłku, brak zmiennych składników.
Czy należy wypłacić tylko wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 238,10 zł?
ODPOWIEDŹ
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?