Jak należy wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego swoją pierwszą pracę w roku kalendarzowym?

Pracownik ukończył studia wyższe w czerwcu 2018 r., odbył staż zorganizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w okresie od 11.07.2018 r. do 10.04.2019 r. (9 miesięcy). Następnie pracownik podjął swoją pierwszą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 15.04.2019 r., która trwa nadal. Na dzień zatrudnienia staż urlopowy pracownika wynosił 9 lat i 9 miesięcy (8 lat studia wyższe + 9 miesięcy staż z PUP + 1 rok "dodatkowy"). Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskał z upływem pierwszego miesiąca pracy, tj. dnia 14.05.2019 r. w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku, czyli ze stażu urlopowego wynoszącego 9 lat i 10 miesięcy, tj. z wymiaru 20 dni. Prawo do drugiego urlopu pracownik uzyskał z upływem drugiego miesiąca pracy dnia 14.06.2019 r. w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku, czyli ze stażu urlopowego wynoszącego 9 lat i 11 miesięcy, tj. z wymiaru 20 dni. Następnie, na dzień 14.07.2019 r. - dzień nabycia prawa do kolejnego urlopu - pracownik posiadał staż urlopowy wynoszący 10 lat (8 lat studia wyższe + 9 miesięcy staż z PUP + 1 rok "dodatkowy" + 3 miesiące pracy).

Czy z upływem trzeciego miesiąca pracy, tj. w dniu 14.07.2019 r. pracownik osiągnął staż urlopowy wynoszący 10 lat, uzyskuje on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 z wymiaru 26 dni?