Jak należy wyliczyć staż pracownicy przywróconej do pracy wyrokiem sądu aby określić wysokość kolejnej nagrody jubileuszowej?

Pracownica obsługi została zatrudniona w szkole 1.09.2012 roku, w dniu 31.03.2015 roku został rozwiązany stosunek pracy. Pracownica w dniu 09.02.2017 roku została przywrócona do pracy wyrokiem sądu i w dniu 30.06.2017 roku ponownie został rozwiązany stosunek pracy. Po kolejnym wyroku sądu została ponownie przywrócona do pracy z dniem 25.10.2017 roku i pracuje nadal. Jak przeliczyć okresy zatrudnienia w celu wyliczenia stażu do kolejnej nagrody jubileuszowej (w dniu 21.10.2014 r. uzyskała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy)?