Jak należy wyliczyć średnią urlopową, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie mające charakter zmienny?

Pracownik ma zawartą umowę o pracę od 4 lipca 2016 r. Zgodnie z umową ma wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce 2007 zł oraz wynagrodzenie za odbyte dyżury (kwoty zmienne - zależne od ilości odbytych dyżurów w danym miesiącu). W sierpniu 2016 r. pracownik skorzystał z 3 dni urlopu.

Jak w takim przypadku wyliczyć średnią urlopową, skoro wynagrodzenie jest płatne na 10 dnia miesiąca następnego?

Do podstawy wyliczenia średniej urlopowej należałoby wziąć wynagrodzenie płatne w lipcu (za czerwiec), w czerwcu (za maj), w kwietniu (za marzec), ale w omawianym przypadku pracownik nie świadczył pracy w ww. miesiącach.

Czy to oznacza że średnia ze zmiennych (wynagrodzenie za dyżury) nie będzie mogła być wyliczona?