Jak należy wyliczyć podstawę do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik choruje od lipca 2013 r. Do podstawy zasiłku miał wliczoną 1/12 nagrody rocznej za 2012 r. W marcu 2014 r. w zakładzie pracy wypłacono nagrodę roczną za 2013 r., ale ten pracownik jej nie otrzymał (zgodnie z regulaminem - zbyt długa choroba).

Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku (do świadczenia rehabilitacyjnego) za kwiecień poprzez wyłączenie 1/12 nagrody rocznej za 2012 r.?

Czy, jeżeli pracownik otrzymałby nagrodę, należałoby ją przeliczyć i uwzględnić 1/12 nagrody za 2013 r.?

Może w obu przypadkach podstawa będzie kontynuowana?