Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop w zakresie premii wypłacanej za kwartał?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 10 stycznia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop w zakresie premii wypłacanej za kwartał. W okresie próbnym pracownicy nie mają prawa do premii (zapis regulaminowy). Premię mają naliczaną dopiero na umowie na czas określony i nieokreślony. Załóżmy, że pracownik był zatrudniony przez okres 9 miesięcy i mamy do wypłaty ekwiwalent. Przy liczeniu średniej ze zmiennych wypłaconą kwotę premii dzielimy przez 6 czy 9 miesięcy (pracownik na okresie próbnym nie miał prawa do premii, potem otrzymał 2 premie kwartalne)? 2. Premia kwartalna w podstawie chorobowej Pracownik zachorował w miesiącu, gdy wypłacana jest premia kwartalna (premia ta wypłacana jest z miesięcznym opóźnieniem). Znamy jej wysokość, ale fizycznie kwota ta nie została jeszcze wypłacona. Jej wypłata nastąpi na liście płac, na której będzie naliczone wynagrodzenie/zasiłek za czas choroby. Czy możemy kwotę premii uwzględnić w podstawie wynagrodzenia/zasiłku za czas choroby?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX