Jak należy wyliczyć ekwiwalent urlopowy pracownicy, która jest chora przez 15 dni w miesiącu, w którym następuje naliczenie ekwiwalentu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 czerwca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak należy wyliczyć ekwiwalent urlopowy pracownicy, która jest chora przez 15 dni w miesiącu, w którym następuje naliczenie ekwiwalentu?
Przepisy mówią, że należy naliczyć wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu, w którym obliczamy ekwiwalent.
Czy ma być to pełne wynagrodzenie np. 1680 zł czy pomniejszone o czas choroby?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX