Jak należy wyliczyć dodatek za warunki pracy, jeśli nauczyciel w lipcu i sierpniu nie będzie realizował godzin z tytułu pracy w trudnych warunkach, gdyż będzie przebywał na urlopie?

Nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, przyznano w roku szkolnym 2022/2023 r. dodatek za trudne warunki pracy (praca w klasach łączonych). Dodatek z tytułu pracy w trudnych warunkach, zgodnie z Uchwałą Rady Miejskiej przyznawany jest nauczycielom w wysokości 10% stawki godzinowej, za każdą przepracowaną godzinę zajęć. Na podstawie faktycznie zrealizowanych godzin, na koniec każdego miesiąca nauczycielowi jest wypłacany dodatek za warunki pracy. Godziny w klasach łączonych realizowane będą do 23.06.2023 r. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26.06.2001 r.w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, dodatek za warunki pracy przysługuje w wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu.

Jak należy wyliczyć dodatek za warunki pracy od 24.06.2023 r. do 31.08.2023 r., jeśli nauczyciel w lipcu i sierpniu nie będzie realizował godzin z tytułu pracy w trudnych warunkach, gdyż będzie przebywał na urlopie?

Czy w tej sytuacji wynagrodzenie za warunki pracy będzie wchodziło do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?