Jak należy wyliczyć, czy nauczycielka będzie uprawniona do przejścia na urlop dla poratowania zdrowia?

Czy nauczycielka od 30.12.2022r. będzie uprawniona do urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczycielka zatrudniona jest w naszej szkole od 01.09.2014r. do 31.08.2015r., następnie od 01.09.2015r. do 31.08.2016r., i od 01.09.2016r. na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dołączonych świadectw pracy wynika, że wcześniej była zatrudniona od 01.09.2008r. do 31.08.2009r. (w tym czasie była niezdolna do pracy 148 dni) oraz była zatrudniona od 01.09.2009r. do 15.01.2011r. (w tym czasie była niezdolna do pracy 178 dni –ciąża). Następnie podjęła pracę w naszej szkle tj. 01.09.2014r. W okresie zatrudnienia w naszej szkole była niezdolna do pracy przez okres 670 dni. Natomiast w okresie od 29.12.2022r. do 30.12.2015r (liczę 7 lat) była niezdolna do pracy przez okres 665 dni (odjęłam strajk nauczycieli oraz opiekę art. 188 k.p. – tj. łącznie 21 dni) Nauczycielka po urodzeniu dziecka w 2021r. wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, który skończył się 22.09.2022r. Nauczycielka w okresie od 23.09.2022r. do 29.12.2022r. przebywa na urlopie uzupełniającym. Pytanie? Czy dobrze liczę (jeśli nauczycielka miałaby rozpocząć urlop zdrowotny 30.12.2022r.) okres 7 lat pracy w szkole tj. od 29.12.2022r. do 30.12.2015r.? czy powinnam wyliczyć 7 lat pracy z całego okresu zatrudnienia? Z moich wyliczeń wynika, ze nie jest uprawniona, ale nie jestem pewna, czy dobrze liczę: 7*365=2555 ; 2555 - 665 (dni nieobecności) = 1890 + 180 dni (dodaję 6 miesięcy zwolnienia, które podlega zaliczeniu do stażu pracy) = 2070. 2555-2070 = 485? Co w przypadku, gdyby nauczyciel miał np. 17 lat stażu pracy w pełnym wymiarze, ale w ostatnich 7 latach pracy chorował dłużej niż 180 dni? np. 200 dni był na chorobowym, to 20 dni musiałby dopracować? Pomimo tego, że w całym okresie miał wypracowane 7 lat?