Jak należy w regulaminie pracy zapisać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy obsługi centrum kształcenia zawodowego i ustawicznego z uwagi na charakter pracy placówki (zajęcia dla dorosłych odbywają się w weekendy) pracują także w godzinach ponadwymiarowych. Czy zapis w regulaminie pracy: "Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w kodeksie pracy lub odrębnych przepisach. Praca w godzinach nadliczbowych dla pracowników administracji i obsługi nie może przekroczyć 4 godzin na dobę i 416 godzin w ciągu roku kalendarzowego" jest wystarczający, aby za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacać im wynagrodzenie za te godziny oraz dodatek w 100%?