Jak należy uzupełnić podstawę do wynagrodzenia chorobowego za czas absencji?

Jak należy uzupełnić podstawę do wynagrodzenia chorobowego za czas absencji?

Pracownik zachorował w marcu 2017 r. Aby wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego należy wziąć przeciętny miesięczny przychód od marzec 2016 do luty 2017 r. W kwietniu 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik w kwietniu 2016 r. otrzymał premię uznaniową ustalaną kwotowo w kwocie 669,03 zł.(za dni nieobecności w pracy premia nie przysługuje i jest pomniejszana w inny sposób niż proporcjonalnie. Zapis z regulaminu: ,,podczas przyznawania premii brana jest pod uwagę nieobecność pracownika'', nadgodziny 60,75 zł , urlop wypoczynkowy 287,52 zł (w skład urlopu wypoczynkowego wchodzą składniki stałe i zmienne) wynagrodzenie chorobowe 334,70 zł. Pracownik w kwietniu 2016 r. przepracował 128 h. Jego norma w tym miesiącu wynosiła 168 godzin. Stawka za godzinę pracy 13,5 zł.

Czy ma znaczenie, że pracownik w styczniu 2017 r. dostał podwyżkę (stawka za godzinę wynosi 14 zł)?

Pracownik przepracował 128 godzin plus 3 godziny nadliczbowe, 2 dni urlop wypoczynkowy, 3 dni zwolnienie lekarskie.

Jaką wartość należy przyjąć za miesiąc kwiecień 2016 r. jako podstawę do wyliczeniach wynagrodzenia chorobowego?