Jak należy uwzględnić wynagrodzenie urlopowe w przypadku zmiany wynagrodzenia na stawkę godzinową?

Pracownicy produkcyjni byli wynagradzani stałą kwotą miesięczną do 30.06.2018 r. Otrzymują również zmienne wynagrodzenie jak 3 zmiana nadgodziny, dodatki za dyżury, premie miesięczne. Obliczając wynagrodzenie za urlop otrzymywali wynagrodzenie w stawce miesięcznej za miesiąc w którym pracownik miał urlop wypoczynkowy oraz uzupełniające wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników za 3 miesiące. Od 01.07.2018 r. nastąpiła zmiana wynagrodzenia z kwoty w stałej stawce miesięcznej na stawkę godzinową. Czy obliczając urlop za 07/2018 rok należy brać pod uwagę składniki zmienne z miesiąca 07/2018 roku czy z 3 poprzednich miesięcy?