Jak należy uwzględniać okresy przebywania na świadczeniach do ustalenia prawa do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników obsługi?

Czy w poniższych przypadkach pracownikowi obsługi w szkole podstawowej dodatkowe wynagrodzenie roczne nie należy się, gdyż nie ma efektywnie przepracowanych 180 dni?

1) Pracownik zatrudniony na zastępstwo do 30.06.2019 r., który w kwietniu przebywał 4 dni na zwolnieniu lekarskim, efektywnie przepracował I-31, II-28, III-31, IV-26, V-31, VI-30 dni, zatem łącznie 177 dni;

2) Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który od 01.01 do 18.01.2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie od 19.01 do 30.06 na urlopie bezpłatnym oraz korzystał z następujących zwolnień lekarskich: 3 dni w sierpniu, 2 dni we wrześniu, 5 dni w grudniu, efektywnie przepracował VII-31, VIII-28, IX-28, X-31, XI-30, XII-26 dni, łącznie 174 dni.