Jak należy ustalić wynagrodzenie urlopowe?

Mamy czteromiesięczny okres rozliczeniowy, w maju wypłaciłam nadgodziny za cały okres rozliczeniowy (za styczeń, luty, marzec i kwiecień). W czerwcu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie wypłacamy na koniec miesiąca. 1) Czy naliczając wynagrodzenie za urlop czerwcowy (ze składników zmiennych) do podstawy biorę miesiące: maj, kwiecień i marzec? 2) Czy kwotę wypłaconych nadgodzin w maju dzielę przez sumę godzin przepracowanych w maju, kwietniu i marcu? 3) Czy godziny przepracowane oznaczają godziny nominalne plus nadgodziny, minus godziny choroby, minus godziny urlopu (innych absencji nie mam)?