Jak należy ustalić wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego w przypadku podwyższenia normy czasu pracy do 8 godzin na dobę?
PYTANIE
Pracodawca na wniosek pracownika i za zgodą lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą niepełnosprawną, od lipca 2014 r., pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i znacznym, planował pracę w oparciu o podwyższoną normę 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.
Jak należy ustalić wynagrodzenie pracownika w przypadku podwyższenia normy pracownika do 8 godzin na dobę?
Wynagrodzenie pracownika określone jest w umowie stawką miesięczną.
Czy pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę (w wysokości takiej jak dotychczas za 7h dziennie)?
Czy pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie plus dodatek za dodatkową (8) godzinę pracy?
Czy pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie oraz dodatek za ósmą godzinę pracy plus dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX