Jak należy ustalić wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie wyboru?

Z dniem 01.11.2021 r. wejdą w życie zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych dotyczące wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (art. 37 ustawy). Co należy rozumieć przez minimalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie wyboru? Czy minimalne wynagrodzenie Starosty to 80% sumy maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego, maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego plus jeszcze tzw. wysługa? Czy może wysługa może być już wliczona do tego minimalnego poziomu wynagrodzenia? Co w sytuacji, gdy wicestarosta ma przyznany jeszcze dodatek specjalny za dodatkowe obowiązki? Czy jego dodatek specjalny ma być ponad to wynagrodzenie minimalne, czy poziom jego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego ustalonego zgodnie z art. 37 ust. 4 może zawierać dodatek specjalny tzn. wynagrodzenie zasadnicze+dodatek funkcyjny+dodatek specjalny + wysługa będzie nie mniejsze niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk? Kiedy będzie trzeba dokonać wyrównania od 01.08.? (taki wydatek nie był planowany w tegorocznym budżecie)