Jak należy ustalić wymiar urlopu przysługującego u aktualnego pracodawcy?

Pracownik rozpoczął pracę u aktualnego pracodawcy 1 marca 2009 r. W tym dniu pracownik nie nabył jeszcze prawa do pełnego 26-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, miał prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu (26 dni nabywa z dniem 1 października 2009 r.).

Jak należy ustalić wymiar urlopu przysługującego u aktualnego pracodawcy?

Moje wątpliwości budzi sposób naliczenia urlopu "dodatkowego", do którego pracownik nabywa prawo 1 października 2009 r. Jeśli, nalicza się ten wymiar proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u aktualnego pracodawcy, to będzie to, 5 dni, ale 1 dzień urlopu (z 26) w ciągu roku pracownikowi przepada. W ten sposób w skrajnym wypadku, jeśli ktoś zmieni pracę np. 1 grudnia 2009 r. a prawo do pełnego urlopu nabędzie 15 grudnia 2009 r. będzie miał z tego tytułu tylko 1 dzień urlopu "dodatkowo (21 w ciągu roku), a 5 mu przepadnie.

Takie stanowisko wydaje się niesprawiedliwe społecznie, a może nawet przepis, na którym takie stanowisko się opiera jest niekonstytucyjny?