Jak należy ustalić rozkład czasu pracy pracownika, żeby nie naruszał przepisów?

W firmie stosuje się równoważny system czasu pracy - praca na dobę wydłużona jest do 10 godzin, nie przekracza 40 godzin na tydzień i w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Rozkład tygodniowy pracy jest następujący: poniedziałki od 7:00 do 17:00, wtorki, środy, czwartki od 7:00 do 15:00, piątki od 7:00 do 13:00 (2 godziny pracy dłużej w poniedziałek zrekompensowane są 2 godzinami pracy krócej w piątek).

Czy taki rozkład czasu pracy nie narusza postanowień k.p. o dobie pracowniczej?