Jak należy ustalić podstawę zasiłku chorobowego, jeśli bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę?

Pracownik został zatrudniony na umowę na czas zastępstwa na 1/2 etatu od 13 maja 2013 r. W dniu 10 czerwca 2013 r. został zwiększony wymiar etatu 1/1. W lutym 2014 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (za faktycznie przepracowany czas pracy tj. 13 maja do 31 grudnia 2013 r.).

Czy przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego w miesiącu kwietniu 2014 r. należy wliczać trzynastkę, jeżeli pod uwagę brany jest okres rozliczeniowy sierpień-lipiec 2013 r.?

Przerwy między zwolnieniami lekarskimi nie przekraczały 3 miesięcy.

Jeżeli tak to w jakiej wysokości (liczona od 13 maja, czy od momentu podwyższenia wysokości etatu czyli 10 czerwca)?

Czy liczą się pełne miesiące czy od dnia umowy?

Pod koniec kwietnia 2014 r. pracownik złożył wypowiedzenie z dniem 30 kwietnia 2014 r. Od 1 maja 2014 r. został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony.

Czy ustalając wysokość wynagrodzenia chorobowego w maju 2014 r. bierze się pod uwagę trzynastkę?

Powyższe pytania dotyczą tego samego pracownika.