Jak należy ustalić podstawę zasiłkową w sytuacji otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za doraźną czynność wynikającą z jego funkcji związkowej?

Jak należy ustalić podstawę zasiłkową w sytuacji otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za doraźną czynność wynikającą z jego funkcji związkowej? Pracownik w 05/2019 w związku z wykonywaniem doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej został zwolniony od pracy w wymiarze 2h, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie od pracodawcy, przysługujące pracownikowi w okresie takiego zwolnienia od pracy zostało ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a wynagrodzenie pracownika w stałej stawce miesięcznej za 05/2019 zostało pomniejszone o 2h zwolnienia od pracy zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Pracownik w 06/2019 zachorował, jaka powinna być wysokość podstawy zasiłkowej w miesiącu 05/2019? Czy w podstawie zasiłkowej powinna zostać uwzględniona kwota wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z tytułu doraźnej czynności związkowej oraz wynagrodzenie pracownika w stałej stawce miesięcznej pomniejszone o 2h zwolnienia?