Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika delegowanego do wykonywania pracy w innym państwie członkowskim UE?

Pracownicy oddelegowani do pracy za granicę, posiadających formularz A1 Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne takich pracowników stanowi przychód pomniejszony o diety za każdy dzień pobytu za granicą (jeśli kwota ta jest mniejsza od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – pracodawca przyjmuje tę kwotę, jeśli jest wyższa - przyjmuje wyższą, przepisy zaś jednoznacznie określają kiedy może być niższa: urlop bezpłatny. zwolnienie lekarskie, rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca).

Jak należy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Czy taką podstawę trzeba dopełniać, jeśli pracownik przepracował mniej niż powinien był przepracować?