Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?

Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku pracownika zatrudnionego od 16 stycznia 2009 r., który stał się niezdolny do pracy od 20 stycznia 2009 r.?

Okres wyczekiwania upłynął 15 lutego 2009 r. Pracownik z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej, za pracę w styczniu otrzymał również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz premię regulaminową.

Czy podstawę wymiaru świadczeń stanowi wynagrodzenie za styczeń wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe i premią, czy też wynagrodzenie za luty?