Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek ZUS dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (od 28 czerwca 2013 r. do 1 maja 2014 r.) pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu i zawnioskowała o 1/8 urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 2014 r. W umowie o pracę wynagrodzenie to 3800 zł. (ponad 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy). Nadmienić należy, iż przez I pół roku otrzymywała 100% zasiłku, a II pół 60%.

Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek dla pracownika na urlopie wychowawczym?