Jak należy ustalić okres wypowiedzenia, jeżeli umowa na czas określony została zawarta przed wejściem w życie zmian w umowach terminowych?

Pierwsza umowa na czas określony z pracownikiem została zawarta na okres 3 lat. Kończy się ona 31 stycznia 2016 r.

Jaki okres wypowiedzenia po 22 lutym 2015 r. będzie miała druga umowa zawarta od 1 lutego 2016 r., jeżeli zostanie zawarta na okres jednego roku?

Jaki okres wypowiedzenie będzie miała kolejna, trzecia umowa na czas określony zawarta od 1 lutego 2017 r. również na okres jednego roku?

Czy staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia w przypadku drugiej umowy liczony będzie począwszy od 22 lutego 2015 r., a w przypadku trzeciej umowy do staży pracy wliczony zostanie również okres zatrudnienia przed wejściem w życie ustawy, czyli przed 22 lutego 2015 r.?