Jak należy ustalić odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. Zgodnie z zawartą umową o zakazie konkurencji, pracodawca ma obowiązek wypłacania pracownikowi przez 6 miesięcy odszkodowania.

Jak należy ustalić kwotę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji?

Czy należy uwzględniać kwoty netto do wypłaty przed opodatkowaniem czy też kwoty brutto wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy?

W okresie 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę pracownik:

1) w pierwszym miesiącu –przepracował wszystkie dni,

2) w drugim miesiącu przepracował tylko część miesiąca, za pozostałą cześć otrzymał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy,

3) w trzecim, czwarty, piątym i szóstym miesiącu – pracownik otrzymał zasiłek chorobowy.