Jak należy ustalić odprawę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku przejścia sędziego w stan spoczynku po obniżeniu wynagrodzenia z tytułu choroby trwającej dłużej niż 12 miesięcy?

Sędzi sądu powszechnego, z uwagi na jej chorobę przekraczającą 12 miesięcy, na podstawie art. 94 § 1 USP obniżono wynagrodzenie do 50% na dalszy okres usprawiedliwionych nieobecności. Z końcem lipca 2022 r. Pani sędzia została przeniesiona w stan spoczynku. Obniżone wynagrodzenie pobierała do chwili przejścia w stan spoczynku. W związku z tym została jej naliczona odprawa i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Naliczeń należnych środków finansowych z tego tytułu dokonano od wysokości ostatnio pobieranego wynagrodzenia, czyli od 50% podstawy.

Czy powyższe działanie jest prawidłowe, czy też naliczeń ekwiwalentu i odprawy powinno się dokonać od 100% wysokości wynagrodzenia?