Jak należy ustalić harmonogram pracy pracownika służb BHP?

Pracownik służb BHP jest zatrudniony w szkole w wymiarze 1/5 etatu i pracuje w poniedziałki.

1. Dzień 05.04.2021 r. jest dniem świątecznym wolnym od pracy, w związku z czym pracownik nie wypracuje miesięcznej normy czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy zastosować art. 129 § 5 Kodeksu pracy i zwolnić go z konieczności wypracowania tygodniowej normy 8 godzin?

2. Ten sam pracownik w czerwcu 2021 r. ma do przepracowania 33 godz. i 36 min. zgodnie z wyliczeniem: 8:5= 1,6 godz. dziennie * 21 dni. Pracując w 4 cztery poniedziałki wypracuje 32 godz. Czy 1 godz. i 36 minut powinno się umieścić do przepracowania w miesięcznym harmonogramie innego dni, czy też można zastosować art. 129 § 5 Kodeksu pracy. Nadmieniam, że takie sytuacje będą występowały niemal w każdym miesiącu (raz skrócenie i raz wydłużenie czasu pracy).