Jak należy ustalić grafik w ramach ruchomej organizacji czasu pracy?

Pracownicy pracują na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy, zgodnie z miesięcznym grafikiem opracowywanym przez pracodawcę. U pracodawcy obowiązuje również ruchowa organizacja czasu pracy - zgodnie z art. 1401 § 1. Czy w takim systemie pracodawca może ułożyć grafik na każdy tydzień inaczej, z zachowaniem wszystkich norm czasu pracy i czy grafik na jeden z tygodni może wyglądać następująco: pon. 14-22, wtorek 14-22, środa 9-17, czwartek 6-14, piątek 6-14., sobota - wolne, niedziela- wolne? Czy wprowadzając zmiany w grafiku w przypadku choroby pracowników może również stosować ruchomy czas pracy, np. osoba pracująca w poniedziałek w godz. 14-22, we wtorek przychodzi w godz. 10-18, a w środę 14-22 ?