Jak należy ustalić ekwiwalent za urlop?

Pracownik rozwiązuje umowę 31.10.2021 r. Posiada wynagrodzenie brutto np. 3000 zł, Premie kwartalne w okresie 12- miesięcy wynosiły np.: wypłacone - 01.10.2020 (za VII,VIII,IX 2020) - 1000 przepracował 61 dni - powinien przepracować 65 wypłacone - 01.01.2021 (za X,XI XII 2020) - 1200 przepracował 56 dni - powinien przepracować 63 wypłacone - 01.04.2021 (za I,II,III 2021) - 1300 przepracował 57 dni - powinien przepracować 62 wypłacone - 01.07.2021 (za IV,V,VI 2021) 330,00 przepracował 21 dni - powinien przepracować 61. Jaki okres premii powinien być uwzgłedniany, czy okres za który premia przysługiwała czy okres w którym była wypłacona? I w związku z tym jakie dni brać do wyliczenia dopełnień za czas zwolnień lekarskich, bo za zwolnienia lekarskie premia była pomniejszana.