Jak należy ustalić dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży ze zmiennych składników wynagrodzenia?

Prowadzimy działalność jako SP ZOZ. Zatrudnieni pracownicy pełnią dyżury i pracują w systemie zmianowym.

Jak należy ustalić dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży ze zmiennych składników wynagrodzenia?

W miesiącach poprzedzających prawo do dodatku wyrównawczego pracownica pracowała i otrzymywała wynagrodzenie zmienne: w miesiącu IV 18 r. 3 034,92 zł, 16 dni przepracowanych; w miesiącu V 18 r., 5 034,32 zł, 21 dni przepracowanych; w miesiącu VI 18 r., 2 885,72 zł, 12 dni przepracowane. W miesiącu lipcu 2018 r. na prośbę pracownika każda środa miesiąca lipca została ustalona jako wolny dzień od pracy (zmniejszenie wymiaru czasu pracy).

Jak należy ustalić dodatek wyrównawczy za lipiec 2018 r. dla tej pracownicy w którym pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym 4 dni, 1 dzień na opiece i 13 dni przepracowała (do dni pracy nie wliczono każdej środy lipca tj. 4 dni w miesiącu, które dla pracownicy były dniami wolnymi od pracy)?