Jak należy ustalić datę prawa do dodatkowego urlopu dla pracownika socjalnego przy zmianie stanowiska pracy?

Jak należy ustalić datę prawa do dodatkowego urlopu dla pracownika socjalnego przy zmianie stanowiska pracy?

Czy ustalony przez pracodawcę okres do dodatkowego urlopu jest prawidłowy?

Pracownik socjalny w okresie od 01.09.1997 r. do 31.12.2008 r. był zatrudniony w OPS. Do jego obowiązków należało przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i świadczenie pracy socjalnej. Ostatni raz pracownik nabył prawo do dodatkowego urlopu w dniach od 01.09.2006 r. do 31.08.2008 r. Urlop dodatkowy wykorzystał w dniach: 1.08.2008 r., 4-5.08.2008 r., 20-23.08.2008 r., 25.08.2008 r., 6-7.11.2008 r., 24.11.2008 r. Od dnia 01.01.2009 do 31.05.2020 pracownik był zatrudniony w OPS jako kierownik Działu Pomocy Środowiskowej.

Od dnia 01.06.2020 r. pracownik wrócił na stanowisko pracownika socjalnego, do którego obowiązków należy przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i świadczenie pracy socjalnej. Pracodawca ustalił prawo do dodatkowego urlopu w dniach od 01.06.2023 r. do 31.05.2025 r.

Zdaniem pracownika i zgodnie z interpretacją prezentowaną w Lex prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik socjalny w tej sytuacji nabył z dniem 01.09.2008 r. pracując jeszcze na stanowisku pracownika socjalnego (pracownik nie wykorzystał kolejnych 10 dni dodatkowego urlopu po nabyciu prawa do kolejnego urlopu. Urlop w dniach 6-7.11.2008 r., 24.11.2008 r. przynależał do okresu od 01.09.2006 r. do 31.08.2008 r.). Po powrocie na stanowisko pracownika socjalnego w dniu 01.06.2020 r. prawo do dodatkowego urlopu jest kontynuowane.

Czy prawo do dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi socjalnemu od dnia 01.09.2008 r. (4 miesiące) i dalej od 01.06.2020 r. (od daty powrotu na stanowisko pracownika socjalnego) do 31.01.2022 r. (kolejne 20 miesięcy)?