Jak należy ustalać wynagrodzenie jeśli obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy?

Obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Część pracowników wynagradzana jest według stawki miesięcznej, a część według stawki godzinowej. W niektórych miesiącach okresu rozliczeniowego pracownicy pracują powyżej nominalnego czasu pracy (nie przekraczają dobowego czasu pracy), w innych zaś pracują krócej. Harmonogram czasu pracy sporządzany jest w cyklach miesięcznych.

Jak ustalać wynagrodzenie w tej sytuacji?

Przyjęto zasadę, że w każdym miesiącu pracownicy wynagradzani godzinowo i miesięcznie otrzymują wynagrodzenie według ilości faktycznie przepracowanych godzin. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego otrzymują dodatek.

Czy jest to słuszne postępowanie?

Czy należy wypłacać wynagrodzenie według normatywnego czasu pracy, a dopiero po zakończonym okresie rozliczeniowym wypłacać wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe, wynikające z przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy?