Jak należy ustalać prawo nauczycieli do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy pracownice (nauczycielki) w obu przypadkach maja prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 rok? 1. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony świadczyła prace od 01.01.2019 r. do 04.04.2019 r., od 05.04.2019 r. do 15.10.2019 r. była na zwolnieniu ciążowym, od 16.10.2019 r. do 31.12.2019 r. na urlopie macierzyńskim. 2. Pracownica,która zatrudniona była na czas określony do 31.08.2019 r. zaszła w ciąże, umowę przedłużono do dnia porodu tj. do 15.10.2019 r. W trakcie zatrudnienia w roku 2019 przebywała na zasiłku opiekuńczym na dziecko: 27.02.2019 r. - 28.02.2019 r., 01.03.2019 r., 05.03.2019 r. - 08.03.2019 r., 26.03.2019 r. - 29.03.2019 r., 09.04.2019 r. - 12.04.2019 r., następnie przebywała na zwolnieniu ciążowym od 21.05.2019 r. do 14.10.2019 r., oraz na zasiłku macierzyńskim jeden dzień tj.15.10.2019 r. Po tym okresie umowa została rozwiązana.