Jak należy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w okresie oczekiwania na wyniki badań?

Pracownik dostał skierowanie na badania okresowe miesiąc przed upływem zdolności do pracy - 4 listopada 2016 r. Z własnej woli poszedł na badania w ostatnich dniach przed upływem ww. terminu ostatnich badań. Nie dostał zdolności do pracy z powodu podwyższonego cukru we krwi. Czeka na wyniki badań. Nie można go dopuścić do pracy.

Jak usprawiedliwić nieobecność w okresie oczekiwania na wyniki badań?

Czy poprawne jest udzielenie pracownikowi urlopu, bo z własnej winy za późno wybrał się na badania, czy uznać tą nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną?