Jak należy uregulować przepisy w zakładzie pracy, aby uniknąć ponownej wypłaty pracownikowi nagrody jubileuszowej za ten sam okres?

W spółce planowana jest zmiana zasad wypłacania nagród jubileuszowych. Zmiana polega na ustalaniu do nich prawa na podstawie stażu zakładowego, a nie jak dotychczas w oparciu o ogólny staż pracy.

Jak właściwie ustalić przepisy przejściowe, aby uniknąć sytuacji, gdy pracownik otrzymał jubileusz np. za 15 lat pracy (staż ogólny), a po zmianie przepisów np. po roku uzyska staż tylko zakładowy - 15 lat i ponownie należałoby wypłacić jubileusz?