Jak należy uregulować dofinansowanie świąteczne pracowników wypłacane z ZFŚS?

Pracodawca planuje wypłacić gotówkę z ZFSŚ swoim pracownikom jako pomoc materialną z okazji świąt (świadczenie okolicznościowe). Wysokość wypłaty byłaby zróżnicowana i uzależniona od wysokości średnich miesięcznych dochodów na członka rodziny pracownika. W wewnętrznym regulaminie są 4 poziomy klasyfikacji pracowników ze względu na dochód. Nie ma pracowników w firmie, którzy byliby w trudnej sytuacji materialnej dlatego, też świadczenia pracodawca chce wypłacić wszystkim pracownikom.

Czy ww. świadczenie okolicznościowe może być tylko zróżnicowane o 100 zł (np. 300 zł, 400 zł, 500 zł itp.)?

Czy zabezpieczy to pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami ZUS?

Czy od omawianych świadczeń należy odprowadzić podatek dochodowy?

Z zasady świadczenia z ZFSŚ powinno wypłacać się na wniosek pracownika. W regulaminie jest zapis: "Indywidualny wniosek nie jest konieczny, gdy świadczenie dotyczy wszystkich pracowników, np. w przypadku prezentów świątecznych, o czym pisemnie poinformuje pracowników Komisja Socjalna."

Czy powyższy zapis jest prawidłowy i czy możliwa jest wyplata świadczenia bez takiego wniosku?