Jak należy traktować wydawanie pracownikom proszku do prania, jako ekwiwalentu z tytułu prania odzieży roboczej?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (hurtownia materiałów budowlanych) zatrudnia pracowników na umowę o pracę i na umowę zlecenia. Większość zatrudnionych osób wykonuje prace w magazynowe z materiałami budowlanymi. W ramach spełnienia obowiązku zapewniania bezpiecznej i higienicznej pracy pracodawca/zleceniodawca wydaje pracownikom/ zleceniobiorcom odzież roboczą do użytkowania. Pracodawca/zleceniodawca nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży, tylko wydaje pracownikom/zleceniobiorcom proszek do prania w ilości 0,8 kg na miesiąc na osobę. W przypadku pracowników wydanie takiego proszku nie stanowi dla pracownika przychodu, nie podlega obowiązkowi odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Jak wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorcy, który otrzyma taki proszek zamiast ekwiwalentu?

Czy też nie będzie to stanowiło przychodu i nie będzie podlegało obowiązkowi naliczenia składek?

Kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia higienicznych i bezpiecznych warunków pracy nie tylko dla pracowników, ale także dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi z tytułu prowadzonej działalności na rzecz pracodawcy, jeśli wykonują prace na ternie zakładu pracy.