Jak należy traktować składnik wynagrodzenia w postaci nagrody finansowej wypłacanej w zamian za zastępowanie przełożonego?

Pewna grupa pracowników otrzymuje "nagrodę" za każdy dzień zastępowania swojego przełożonego. Jest to 30 zł za jeden dzień.

Jak należy potraktować tę kwotę?

Tego wynagrodzenia nie zapewnia pracownikowi ani umowa ani regulamin wynagradzania.

Czy można tą kwotę nazwać premią uznaniową?

Warunkiem otrzymania tej kwoty jest zastępowanie przełożonego.

Czy jest to typowy dodatek funkcyjny?

Zastępować przełożonego mogą tylko te osoby, które mają na to uprawnienia i tylko te osoby otrzymują ww. składnik za dni, w których faktycznie zastępowali przełożonego.

Czy powinno się ten składnik uwzględniać w podstawie chorobowej, wynagrodzeniu za nadgodziny?