Jak należy traktować nieobecność pracownika w pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 czerwca 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik wykorzystał 14 dni opieki na członka rodziny i w dalszym ciągu dostarcza do zakładu pracy kolejne zwolnienia z oznaczeniem, że jest to ciąg dalszy opieki nad członkiem rodziny.
Jak traktować dni nieobecności w pracy od 15 dnia zwolnienia lekarskiego i czy te dni należy liczyć do stażu pracowniczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX