Jak należy traktować nieobecność pracownika, jeżeli jest niezdolny do pracy, a za okres tej niezdolności nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy ani świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik miał wypadek przy pracy. Po okresie zwolnienia lekarskiego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 30.07.2017 r. Przed zakończeniem okresu świadczenia złożył do ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia. ZUS wyznaczył datę komisji na dzień 24.08.2017 r.

Jaka jest sytuacja pracownika w zakładzie pracy?

Pracownik nie jest zdolny do pracy.

Co należy wykazać w deklaracji ubezpieczeniowej tego pracownika?