Jak należy sprawdzić, czy istnieje przesłanka do rozwiązania z nauczycielką umowy wraz z wypłatą sześciomiesięcznej odprawy?

Nauczycielka w czerwcu 2017 r. zwróciła się do dyrektora z wnioskiem o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze jednego roku. Zgodę taka uzyskała na podstawie zaświadczenia lekarskiego z 01.09.2017 r. Od października 2017 r. obowiązują nowe zasady przechodzenia na emeryturę. Nauczyciela urlopowana w maju 2018 r. osiągnie wiek 60 lat uprawniający ją do przejścia na emeryturę. Nie chce jednak skorzystać z tej możliwości. W arkuszu organizacyjnym na rok 2018/19 nie mam możliwości zapewnienia dla niej etatu w związku z wygaszaniem klas gimnazjalnych. Nauczycielka nie zgadza się na ograniczenie etatu, ani nie chce przejść w stan nieczynny. Czy wobec powyższego istnieje przesłanka do rozwiązania z nauczycielką umowy wraz z wypłatą sześciomiesięcznej odprawy?