Jak należy sformułować podstawę prawną w świadectwie pracy w świetle zmian obowiązujących od stycznia 2017 r.?

Pracownik zatrudniony w ramach robót publicznych (umowa terminowa do 4 marca 2017 r.) w grudniu 2016 r. złożył do pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2016 r. podając jako powód możliwość podjęcia innej pracy zarobkowej (wyższe wynagrodzenie i dłuży okres trwania umowy). Pracodawca się zgodził. Świadectwo pracy zostanie wydane z początkiem 2017 r.

Jak należy sformułować podstawę prawną tj. prawidłowo wypełnić pkt 3 świadectwa pracy w świetle zmian obowiązujących od stycznia 2017 r.?

Czy prawidłowe jest sformułowanie "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron - art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników"?