Jak należy sformułować podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę?

Pracownica zatrudniona na stanowisku woźnej (umowy na czas określony): od 01.09.2018 r. do 31.12.2018 r., od 01.01.2019 do 31.12.2019 r., od 01.01.2020 do 30.07.2020 r. W dniu 04.06.2020 r. osiągnęła wiek emerytalny, tj. ukończyła 60 lat. Z dniem 31 lipca zamierza przejść na emeryturę. Jaki zapis zastosować na świadectwie pracy jeśli chodzi o podstawę rozwiązania stosunku pracy, a mianowicie: z powodu przejścia na emeryturę lub art. 30 § 1 pkt 4 k.p.?