Jak należy rozwiązać umowę z nauczycielem, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i urlopie dla poratowania zdrowia?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 29.12.2017 r. do 28.12.2018 r. Po jego zakończeniu tj. 29.12.2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim do 28.06.2019 r. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Odebrał skierowanie do medycyny pracy na badania okresowe i kontrolne. W dniu 01.07.2019 r. dostarczył do pracy orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela. W związku z aktualnie trwającymi feriami letnimi od 20.06.2019 r. do 31.08.2019 r. nauczyciele przebywają na urlopie wypoczynkowym. 1. Biorąc pod uwagę okres ferii letnich czy rozwiązanie stosunku pracy następuje po całkowitym wykorzystaniu urlopu, w tym zaległego czyli 26.10.2019 r. Czy też z nauczycielem tym należy rozwiązać stosunek pracy w dniu 31.07.2019 r. czyli w ostatnim dniu miesiąca. 2. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje z ostatnim dniem kalendarzowym lipca, czy ekwiwalent urlopowy należy pomniejszyć o dni pomiędzy upływem zwolnienia lekarskiego tj. 29 czerwca a trwaniem stosunku pracy do 31.08.2019 r., pomimo braku zdolności do pracy za ten okres czasu?