Jak należy rozwiązać umowę o pracę z pracownicami, które zostały zostały skazane wyrokiem sądowym?

Prokuratura Rejonowa przekazała do Sądu Rejonowego II Wydziału Karnego akt oskarżenia przeciwko pracownikom socjalnym ośrodka i powiadomiła dyrektora jako składającego zawiadomienie o przestępstwie - w którym pracownicy brali bezpośredni udział – o popełnieniu przestępstwa z art. 271 § 1 k.k. 7 kwietnia Sąd Rejonowy orzekł wobec wspomnianych pracownic socjalnych (w związku z popełnieniem przestępstwa z art. 271 § 1 k.k.) karę pół roku pozbawienia wolności w zawieszeniu na 2 lata. Po wyroku pracownicy przekazali wicedyrektor ośrodka, że Sędzia po odczytaniu wyroku oznajmił im, że Sąd nie będzie informował pracodawcy o wynikach rozprawy oraz, że skazani pracownicy także nie mają obowiązku informowania o ww. rozstrzygnięciu. Pracownicy przekazali tym samym, że dobrą wolą kierownictwa jest, czy będą mogły nadal pracować na swoich stanowiskach pracy. Pracownicy socjaln zatrudnieni są na podstawie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o pracownikach samorządowych.

Czy wspomniane pracownice socjalne mogą nadal pracować w ośrodku?

Czy z uwagi na popełnienie przestępstwa w związku z pełnieniem obowiązków zawodowych i skazanie z artykułu ściganego z urzędu winny zostać zwolnione z pracy w ośrodku pomocy społecznej?

Jeśli tak – to czy powinno się to odbyć w formie zwolnienia dyscyplinarnego?