Jak należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielką przechodzącą na emeryturę w wygaszanym gimnazjum?

Nauczycielka naszej szkoły przeszła na emeryturę 31.08.2016 r. i otrzymała z tego tytułu odprawę 31.08.2016 r. Następnie dyrektor szkoły ponownie zatrudnił ją jako emerytkę od 01.09.2016 r. najpierw na czas określony i następnie od 01.09.2017 r. na czas nieokreślony. W roku szkolnym 2018/2019 nie będzie dla niej godzin w naszej szkole w związku z tym że nasz zespół szkół ma w składzie gimnazjum, które jest wygaszane. Nauczycielka co prawda prowadzi lekcje z uczniami liceum ale przy zwalnianiu i redukcji dyrektor właśnie ją typuje do zwolnienia. Czy dając jej wypowiedzenie tej nauczycielce zatrudnionej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (etat 12/18) w maju 2018 r. w związku ze zmianami organizacyjnym uniemożliwiającymi dalsze jej zatrudnienie - czy musimy wypłacić jej odprawę jeżeli tak to w jakiej wysokości. Dodam , że nauczycielka otrzymała 31.08.2016 r. już odprawę emerytalną, ale czy teraz też należy jej się jakaś odprawa jeżeli otrzyma wypowiedzenie w maju 2018? O czym pamiętać przy jej zwalnianiu?