Jak należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który stał się trwale niezdolny do pracy?

Sprawa dotyczy nauczyciela mianowanego zatrudnionego na podstawie mianowania. Nauczyciel przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od 18.01.2021 r. do 25.06.2021 r. (łącznie 159 dni). 25.06.2021 r. (piątek) odebrał skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Po interwencji ze strony pracodawcy 01.07.2021 r. do szkoły zostało przekazane orzeczenie lekarskie wystawione 28.06.2021 r. przez Centrum Medycyny Pracy o niezdolności do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych. W międzyczasie 30.06.2021 r., na PUE ZUS, wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 30.06.2021 r. do 29.07.2021 r. Jakie kroki prawne związane z dalszym zatrudnieniem w tej sytuacji powinien wykonać pracodawca?